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—— 海 外 招 才 引 智 解 決 方 案

創新企業賦能服務

為聯動海內外人才資源,通過產業匹配、產業投資等創新服務,為科創企業加速賦能,幫助地方政府、龍頭企業轉型升級,促進海外人才科創回歸,助力中國科技創新。國家技術轉移東部中心聯合茄子(上海)管理咨詢有限公司共同打造國際人才供需對接平臺——“Inno Talent”。

招引高成本 02

專業度缺乏,時間與資金成本巨大。

 

 

形式單一 04

以項目為中心,忽略人才招引的重要性。

渠道資源匱乏 03

海外點狀布局,缺乏系統招引策略。

03 人才回潮

國內發展環境優化,海歸回國發展意愿強烈。

02 國產替代

中美博弈下國產自主可控成為主旋律,帶來大量創新創業空間。

01 新基建

新基礎建設帶來的發展機遇,科技人才需求旺盛。

通過全渠道協同平臺聚焦不同渠道的資源稟賦和服務特色,為客戶創建多元化資源池,多渠道多方式服務客戶進行人才、項目招商。

03

服務內容 

通過全方位的數據平臺梳理海歸科創全鏈條要素,驅動不同要素間的整合,為客戶直觀體現目標招引人才與項目線索。

01

“全要素”海歸科創生態服務體系

02

通過信息交流的媒體平臺解決國內外信息的不對稱性,展示地方集聚產業發展基礎,宣傳推廣地方人才項目招引優惠政策。

多渠道并行,全方位招引

· 10+海外分中心

· 20+海外高?;锇?/span>

· 30+國際渠道協同機構

· 40+品牌媒體資源

· 50+資本資源

服務優勢

以“人”為本的招引體系

· 以人才為核心

· 以項目為基礎

 

高性價比服務

· 數據-媒體-服務的一站式服務

· 海外多資源的高效整合

 

1+N招引模式

· 1個主體——海外人才工作站

· N個支持——來自美國、英國、以色列、

  加拿大、法國等多國家渠道的支持

 

資源

通過供需匹配服務平臺搭建針對人才、政府、企業三方的服務體系,助力供需兩端需求的匹配與解決。

04

海外人才招引現狀

外部環境不確定性,海內外信息鴻溝。

信息不對稱 01

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