創新企業賦能服務
政府園區管道服務
大企業開放創新服務
—— 海 外 招 才 引 智 解 決 方 案
為聯動海內外人才資源，通過產業匹配、產業投資等創新服務，為科創企業加速賦能，幫助地方政府、龍頭企業轉型升級，促進海外人才科創回歸，助力中國科技創新。國家技術轉移東部中心聯合茄子（上海）管理咨詢有限公司共同打造國際人才供需對接平臺——“Inno Talent”。
招引高成本 02
專業度缺乏，時間與資金成本巨大。
問
題
機
遇
形式單一 04
以項目為中心，忽略人才招引的重要性。
渠道資源匱乏 03
海外點狀布局，缺乏系統招引策略。
03 人才回潮
國內發展環境優化，海歸回國發展意愿強烈。
02 國產替代
中美博弈下國產自主可控成為主旋律，帶來大量創新創業空間。
01 新基建
新基礎建設帶來的發展機遇，科技人才需求旺盛。
通過全渠道協同平臺聚焦不同渠道的資源稟賦和服務特色，為客戶創建多元化資源池，多渠道多方式服務客戶進行人才、項目招商。
03
服務內容
通過全方位的數據平臺梳理海歸科創全鏈條要素，驅動不同要素間的整合，為客戶直觀體現目標招引人才與項目線索。
01
“全要素”海歸科創生態服務體系
02
通過信息交流的媒體平臺解決國內外信息的不對稱性，展示地方集聚產業發展基礎，宣傳推廣地方人才項目招引優惠政策。
海外人才招引一站式解決方案
· 整合多個海外分中心與國際渠道統一授牌建立海外人才招引工作站。
· 改變一對一的點狀招引模式，通過一對多的全球網絡布局為客戶搜索匹配全球人才、項目線索，服務對接并促進優質人才、項目落地。
A 海外人才招引工作站建設
· 每次邀請3-5個海外人才項目與相關產業投資人參與云上園區行，并開展線上交流對接；
· 為園區精準匹配海外人才項目與資方，明確項目需求，清晰招引目標，創造落地機會。
B 云上園區行活動開展
· 通過視頻、音頻、文案等多內容形式為客戶展開專題報道；
· 幫助園區建立海外品牌認知度，精準營銷，增加人才關注度，提高轉化率。
C 園區專題營銷報道
· 通過線上+線下相結合形式舉辦新基建產業地圖培訓；
· 為園區解析國內外細分產業發展現狀與分布，提升招商隊伍的專業水平，有效推動人才項目的精準招引。
D 細分領域產業地圖專題培訓
多渠道并行，全方位招引
· 10+海外分中心
· 20+海外高?；锇?/span>
· 30+國際渠道協同機構
· 40+品牌媒體資源
· 50+資本資源
服務案例
王X
引進王X及其公司Aeoshape優質技術到上海，并成功推薦其代表休斯頓市政府參加了中國（上海）國際進口博覽會，對接了上海的潛在的合作伙伴，進行落地。
X Lyons
基于X Lyons及其公司Merge Labs優勢，匹配中國上海的創新智能領域的發展，并針對其技術優勢開發了多項新的AR/VR技術和設置以滿足國內不同平臺和使用場景的需要，通過將全新AR/VR技術產業化的形式將X Lyons以及其公司落地中國。
X Du
分析X Du及其公司Insignis Pharmaceuticals需求后，幫助其建立了完整的發展計劃，并協助其在美國和中國通過了多項專利申請和藥物審批，并引入項目多名高端人才。
X LaVance
幫助X LaVance及其公司SemanticMD建立完整的需求以及發展計劃，對接中國投資人、合作伙伴和客戶，成功將X LaVance與其公司落地并幫助公司發展。
服務優勢
以“人”為本的招引體系
· 以人才為核心
· 以項目為基礎
高性價比服務
· 數據-媒體-服務的一站式服務
· 海外多資源的高效整合
1+N招引模式
· 1個主體——海外人才工作站
· N個支持——來自美國、英國、以色列、
加拿大、法國等多國家渠道的支持
資源
通過供需匹配服務平臺搭建針對人才、政府、企業三方的服務體系，助力供需兩端需求的匹配與解決。
04
海外人才招引現狀
外部環境不確定性，海內外信息鴻溝。
信息不對稱 01
